支付员工体检费用如何会计处理？

关于支付员工体检费用如何会计处理？下面， 成都淳会计结合案例，会计处理，涉税提醒，政策参考，给大家详细说明。举例说明： 11月份公司统一组织员工进行体检，取得体检费的正式发票为8000元会计处理： 借：其应付职工薪酬-福利费 8000元 贷：银行存款 8000元涉税提醒： 企

关于支付员工体检费用如何会计处理？下面， 成都淳会计结合案例，会计处理，涉税提醒，政策参考，给大家详细说明。

举例说明：

11月份公司统一组织员工进行体检，取得体检费的正式发票为8000元

会计处理：

借：其应付职工薪酬-福利费 8000元

贷：银行存款 8000元

涉税提醒：

企业列支职工体检费主要分两种情况：

一种是员工参加由企业统一组织的体检、未取得现金的，以及员工按照企业统一规定自行体检并提供发票、实报实销的，但对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。。

另一种是企业不统一组织体检、而直接向个人发放现金的，则应当依法计入职工工资薪金支出代扣代缴个人所得税。

政策参考：

2018年8月30日上午9:30，国家税务总局在官方网站进行2018年第三季度税收政策解读文字直播。国家税务总局所得税司副司长叶霖儿回答涉税问题：

单位组织员工体检，并统一向体检单位支付体检费，体检支出由单位统一核算，未发放到个人名下，这类福利员工是否缴纳个人所得税?

根据现行个人所得税法规定，工资薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

对于任职受雇单位发给个人的福利，不论是现金还是实物，依法均应缴纳个人所得税。但对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。