会计的多个层次及招聘要求

一、入门层次：文字表达能力很差，没有自己的职位概念，基本上就是文员属性。

职位是：会计助理，与之相关的招聘要求：

1、据公司规定，进行日常财务核算，帐务处理工作，严格审核和合理编制凭证，确保每笔业务正确性，各项费用支付合理性， 帐户处理科学性。

2、对财务成本控制进行核算，包括各种往来帐务核对、核查、清算处理，确保帐帐相符，帐证相符，帐表相符。

3、财务相关表格的制作及相关资料的整理；

二、基础层次：记账会计。单证规范不规范，齐全不齐全，符合不符合内控要求，虽然你知道，但是没行动。出不出报表都是不确定的事情。文字表达能力弱。

职位：会计，与之相关的招聘要求：

1、编制记账凭证，记账及报账，并按财务制度结转收入、成本，企业利润核算，编订公司财务统计报告和报表；

2、编制公司内、外的会计统计、报表资料；

3、负责编制财务综合分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据；

4、申报税务。

5、与出纳配合紧密。

三、账务层次：脱离了较为基础的记账行为，有自己的主动思维，能较为主动的去分析思考，业务流程，有些想法也能找相关的人做沟通。但制度无法执行，做出的流程基本是理论形式。文字表达能力一般。

职位：总账会计或会计主管，与之相关的招聘要求：

1、独立完成财务报表的制作等日常事务性工作；

2、负责与公司客户往来对账与货款结算事宜：包括销售，采购，办公运作等所有方面；能独立编制和维护公司的总账和明细账；

3、维护好公司的各项证照和资格，做好各项年检和年审工作、办理报税、公司税务事宜，协调处理与工商税务机关的事项；

4、有较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力，能对公司财务进行全面管理。

5、负责增值税专用发票、普通发票等各种发票开具、领购、保管。

6、能熟练使用财务办公软件：金碟，Excel，Word。

四、经理层次：能根据企业的业务模式，业务特点，独立设置核算体系，布置部门岗位职责，有效衔接与财务有关联的各部门，出具的制度，流程能贴合公司实际。

职位：财务经理，与之相关的招聘要求：

1、完善公司财务体系，规范财务标准、流程，确保财务风险可控；

2、规范公司财务报告制度，有一定的财务管理经验；

3、负责公司预算、成本经营分析及财务的核查、监督与控制；

4、负责公司财务分析，提高资金效率；

5、负责公司财务部梯队建设，培训、辅导；

6、参与公司财务战略、资本筹划等，为公司提供决策支持。

五、管理层次：开始玩战术，对组织结构进行发掘和管控。

职位：财务经理或总监，与之相关的招聘要求：

1、负责公司财务系统的建立和完善，建立健全科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系、预结算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；

2、协助决策层制定公司发展战略，针对公司战略需求，从财务、资本、风控、政策等方向提出前瞻性的预警和措施；

3、根据公司发展战略，全面主持财务部管理及内控，为公司的经营发展和投资等事项提供财务分析和决策依据；

4、根据公司中、长期经营计划，组织编制年度财务计划和财务报表；

5、针对性的给出财务解决方案；

6、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制。

六、预算层次：战略的制定者和指引着，能牵动企业的行动方向，通过管理预算，牵动掌控一切，全面管理公司。财务价值发挥到最大化。

职位：财务总监或副总经理，与之相关的网站招聘要求：根据企业不同的需求，针对性的解决问题。

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