成都会计培训学校学费,快过年了,很多公司都会发年终奖鼓励员工的积极性。而也有一些比较特殊的情况,例如年底前有员工就突然离职了。那么,年底前离职单位不发年终奖合法吗?接下来,淳会计就给大家讲解一下这方面的信息。年底前离职单位不发年终奖合法吗年底前离职单位是否
成都会计培训学校学费,快过年了,很多公司都会发年终奖鼓励员工的积极性。而也有一些比较特殊的情况,例如年底前有员工就突然离职了。那么,年底前离职单位不发年终奖合法吗?接下来,淳会计就给大家讲解一下这方面的信息。
年底前离职单位不发年终奖合法吗
年底前离职单位是否可以不发年终奖,这个具体要视情况而定:
1、合同没规定但公司有具体规定
若劳动合同只约定了每月工资,而没有约定年终奖,更没有约定按业绩发放年终奖,员工可否获得年终奖,需要视单位具体规定了。
但是,单位规定不能违反法律规定,这种规定需要经过程序制定,要有公示和告知的过程,且公司要拿出证据证明以上事实。
如果公司有明确规定年底前离职的员工不能享受年终奖,且年终奖设置的目的是为了挽留员工,提高员工忠诚度,那么,单位也就无需为其提供相应的待遇即年终奖。
2、合同没约定公司没规定
如果劳动合同和单位规章制度都没有规定是否发放年终奖,员工可否获得年终奖是有争议的。
3、合同有规定以合同为准
如果劳动合同规定了年终奖发放数额,用人单位就不能推脱。
很多年终奖都是与业绩挂钩的,这样的年终奖其实属于员工工资的一部分,不是用人单位说不发就能不发的。这种情况下,及时员工年底前离职,也应该得到他的奖金。
年底前离职单位不发年终奖是否合法,相信大家对于这方面的情况应该有了比较充分的认识了,如果大家还想要学习更多有用的会计知识,或者是想要提升自己的实操能力,欢迎大家到成都名仕硕学来报班学习。