刊登招聘信息时,福利待遇怎么写

薪资写的低了，吸引不到人才。写的高，公司给不了。这时候，不妨设置一个薪酬区间，并略微写高一点。

比如：4000-8000元/月。3000元是基本工资，正常情况下，加上提成和奖金，只要可以达到4000—6000这个范围就可以。这样一来可以避免薪资显得过低，二来可以吸引挑战高薪的人才。当然，具体的薪酬区间要根据具体的岗位设置，不可过于夸大。

福利也是很重要的。福利部分的描写是对薪酬的补充。比如：五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐旅游、带薪休假、节日福利、朝九晚五、晋升渠道、法定双休等等。很大一部分求职者会因为福利的好坏，而选择是否投递简历。

扩展资料

公司招聘启事模板

x有限公司招聘启事

招聘要求：

详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

1、公司介绍：

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2、需要招聘员工的具体要求：

年龄：

性别：

学历要求：

能力要求：

岗位职责：

工作经验：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！

3、面试者请提供个人简历及××证件，以及应聘流程。

4、面试具体描述：

时间：xxx月xx日

地点：在xxx进行面试或者复试！

落款x有限公司责任公司人事部

联系地址：xxxx省xxx市xxx

联系人：某某

电话：xxxxx

公司网址：xxxxx