离职管理制度原则

合理，平等，及时。

一、目的

对公司离职管理进行规范，让员工离职时，其工作能顺利地移交，保证工作的连续性和稳定性，并确保公司和离职员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司各级人员离职的申请、审批、移交、结薪过程的控制。

三、职责

1、员工或相关部门负责提出离职申请;

2、部门主管或相关领导负责员工离职的审批;

3、人力资源部负责离职调查、辞职面谈。

四、离职的分类

1、终止同离职：合同期满到期而离职;

2、自动离职：员工因个人原因未提出离职申请，也未办理相关离职手续而离开公司;

3、辞退：员工因各种原因不能胜任其工作职责，予以辞退;

4、开除：员工违反国家相关法律法规、公司规章制度，情节严重，予以开除。