岗位工资和基本工资的区别

岗位工资和基本工资有以下几个方面的区别：

1、定义不同：基本工资，又称为底薪，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。而岗位工资是针对特定岗位的补贴或奖金，是基本工资以外的辅助性工资构成部分。

2、性质不同：基本工资是固定的，与员工的职位、资历和技能水平相关，反映的是员工的基本劳动价值。而岗位工资则是根据员工所在岗位的工作环境、工作强度、工作责任等因素发放的，具有较强的灵活性。

3、调整频率不同：基本工资是长期稳定的，调整周期相对较长，如每年或每两年进行一次调整。而岗位工资会根据员工所在岗位的变化、公司经营状况等因素进行较为频繁的调整。

4、发放条件不同：基本工资是按照员工的工作时间和工作质量来发放的，只要员工按时完成工作任务，就能获得相应的基本工资。而岗位工资的发放则需要考虑员工所在岗位的实际工作表现、贡献程度等因素，会有一定的绩效考核要求。所以，基本工资和岗位工资在定义、性质、调整频率和发放条件等方面都存在一定的区别。