员工提出离职,单位不批怎么办

离职是一件需要谨慎处理的事情，一旦决定了离开当前的工作单位，就需要做好一系列准备，包括提前与单位沟通、提交正式离职申请、开展交接工作等等。但有时候，即使已经提出离职申请，单位还是不批准离职，那么在这种情况下，我们应该如何处理呢？以下是一些解决建议：

1.多与领导或HR沟通：如果申请离职的理由充分，可以尝试与领导或HR多次沟通，让他们了解自己的想法和心情，争取得到他们的理解和支持。

2.调整离职计划：如果单位在某个时间点有重要的项目要进行，或者正处于紧张的工作周期中，可以适当调整自己的离职计划，比如延迟离职时间，优先完成手头的工作缓解单位的困扰。

3.根据法律规定执行：如果单位不合法地阻止员工离职，可以按照法律规定，向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁解决问题。

4.考虑seek legal advice：如果离职涉及到一定的法律问题，比如合同上约定的离职条款等，可以寻求专业的法律意见，以确定批准离职的可能性。

总之，如果遇到单位不批准离职的情况，我们不应该急躁，必须理性思考，多与单位沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案，也可以咨询专业人士的意见，遵守法律程序，最终达成离职目的。