年均工资用加权平均法怎么算

年均人均工资数=全年全部门工资总额/全年人次。而半年均，其实计算方法是一样的，只是基数不同而已，部门7月成立，所以存在月数就6个月，就按6个月的总额和人数算，现在有7-12月的工资总额，然后计算7-12月的人次，每个月发了几个人工资就算几个人。两者相除就是平均工资了。

部门绩效分值=绩效工资总额/∑（部门总系数*部门考核得分）

部门绩效工资=部门绩效分值*部门总系数

加权平均法是指标综合的基本方法，具有两种形式，分别为加法规则与乘法规则。

加权平均法又称“综合加权平均法”、“全月一次加权平均法”。存货成本，计算出存货的加权平均单位成本，以此为基础计算一个月发出存货的成本和期末存货的成本的一种方法。

存货的加权平均单位成本=（结存存货成本+购入存货成本）/（结存存货数量+购入存货数量）

库存存货成本=库存存货数量×存货加权平均单位成本

本期发出存货的成本=本期发出存货的数量×存货加权平均单位成本

扩展资料：

计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

解释：平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。

根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

参考资料来源：百度百科-平均工资