长工资还是涨工资

涨。工资是死的，不是生物。涨工资的工资有很多种，物价水平也水涨船高、工作量比较大等都可以作为合理要求涨工资的理由。

第一，雇主的利润增长。他们有经济能力提高工人的薪酬，这些额外的资金可能是由于销售额的上升或公共政策的变化（如税率的降低）引起的业务业绩的上升。

第二，劳动力市场竞争更加激烈。当职位空缺数量超过求职人数时，这种情况被称为劳动力市场紧缩。缺乏可用的工人迫使企业通过出价高于对方的额外津贴，如更高的工资，更好的工作条件，更多的假期和其他福利来竞争职位候选人。

第三，通常情况下，工资会随着技术和经验的提高而上涨。工资水平的变化有很多原因，但有一点是肯定的。当经济越来越好，失业率低的时候，工资就会上升。

薪资的涨幅通常由雇主与员工在劳动合同中协商并确定，在法律框架内灵活性较大。一般薪资的涨幅高低取决于多种因素，例如市场需求、行业竞争、企业绩效、员工资历等。工作涨幅就是你看当下工作相比以往涨跌的百分比。比如去年你的月工资是2000，今年是月3000，那你的工资涨了1000。在用1000除以2000，在乘上100%，这个例子说明的你的工资涨幅为50%。

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【法律依据】:

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第三条

本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条

工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。