有的公司为什么员工的工资,是保密的呢

在绝大多数企业，员工的薪酬标准是不公开的，有的会明确禁止员工讨论工资。你想过为什么吗？企业薪酬保密背后的原因是什么？今天我们来聊聊。

为什么不允许企业公开谈论工资？谈谈薪资保密背后的三个原因

第一个原因是为了平衡内部员工。

众所周知，每个员工在进入一个企业的时候，通常得到的工资是不一样的，甚至对于同一个岗位，工资可能也不一样。因为企业在决定员工工资，并不是按劳分配，而是出于对自身需求的考虑，是在衡量了这个员工此时此刻的价值之后做出的决定。

不知道你有没有遇到过这样的情况:一个新来的员工，工作和你差不多，刚开始甚至安排你带，但是他的工资比你高。你们见过吗？

为什么不允许企业公开谈论工资？谈谈薪资保密背后的三个原因

那么，当你得知真相的时候，你的第一反应是什么？你会说“为什么”，然后觉得不服气吗？试想一下，如果企业公开每个员工的工资会有多少人感到心理不平衡，从而产生不满！这叫“不患寡，患不均”。

第二个原因是有些工资不能公开。

举个例子吧。比如有一些员工，看起来很平庸，看起来整天游手好闲，但是却持有很高的工资。你能理解这种现象吗？其实道理很简单，因为公司不利用这个人，而是通过这个人利用他们背后的关系，有价值的就是关系。

为什么不允许企业公开谈论工资？谈谈薪资保密背后的三个原因

类似的情况还有很多。这些可以公开吗？显然不能，因为一旦公之于众，会引起别人很多错觉，也可能给公司带来很多不必要的麻烦。

第三个原因是防止外部竞争。

工资的个数其实是一个很关键的因素。试想一下，如果一个企业所有员工的工资标准是公开透明的，那么其他企业能从工资的情况轻松判断哪些员工不重要、重要、核心吗？

那么，如果有必要的话，这个人能不能小成本挖走？即使对于一些恶意和恶意的企业来说，一旦确定了自己的核心员工，就可以通过这些核心员工掌握自己企业的核心生命线和核心行业，这对一个企业来说是非常危险的，因为你的核心行业和核心生命线很可能会被有针对性的摧毁。说到这里，我们也明白，企业是不会做这种自我曝光的。

这三个原因就是企业为什么要对薪酬保密。事实上，归根结底，这只是一句话——为了自己的安全和利益。