工厂克扣工人工资怎么办

向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)举报。

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费200-300元，如果胜诉，公司承担所有费用)。

3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院起诉。

4.根据国家规定，在仲裁或诉讼中，除了在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可以要求相当于工资25%的经济补偿。(具体法律依据见参考文献部分)。

但是既然你没有签劳动合同62616964757 a 686964616 Fe 58685 e5ab 93133323433234，那么最大的问题就是你需要证明你和公司之间确实存在劳动关系。所以你需要收集证据:比如公司曾经发给你的一个月工资的工资条，公司花名册，门禁卡，考勤卡，工服，报销单据，公司领导签字的各种文件，以及其他所有非公司员工不能知道的东西。

补充问题:

向工商局申报的程序是什么？

——不是去工商局，而是去劳动和社会保障局负责劳动监察的部门，这个部门不关心劳动争议。

如果我辞职，公司一定要给我吗？

——只要你能证明如我上面所说，就可以追回你应得的工资，并增加25%的经济补偿金。

我们公司的文秘工作就更差了。四个月只发两个月工资。

-可以联合举报或者提起劳动仲裁，这样在举证等各方面效果都会更好。

参考:

违反和解除劳动合同的经济补偿措施。

第一条为了规范违反或者解除劳动合同的劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

第二条劳动者的经济补偿金由用人单位一次性支付。

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，应当在规定时间内足额支付劳动者工资，并支付相当于工资25%的经济补偿金。

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知

劳动部〔1994〕489号

第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金:

克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；