说说背调



看到这样一个话题，看中的候选人用人部门也很满意，但背调的风评不好，很纠结，到底要不要录用他。

先说我的观点：

1、有人力，有精力，公司有品牌吸引力，对每位待录用人员做背调是最好的。

2、如果出现背调风评不好，再多处论证（不轻易偏信），最后仍不能确定，还纠结徘徊的，那就不要用。

第1个点能做到，可以帮助公司排雷，近期的、远期的雷。

第2个点如果仍然纠结，说明这件事存在不确定性，上班是工作不是赌博，没有把握的事不要赌。

我虽然提出这两个观点，但自己全都没做到。（是不是很奇怪？知道和做到是两回事）

很长一段时间我都处于人手不足的情况，人力和精力都不够，既使公司有品牌吸引力，仍然做不到对每位待录用人员做背调。是真的做不到，因为没人，没时间。只有极其个别的岗位有做。

除了做不到都背调外，还有很多地方也没有硬性要求。比如入职体检，允许入职一个月内提交，而不是入职当天就交。（更有些是根本就不要求提供入职体检）

再比如没有上家的离职证明，允许让他写一份《无离职证明的声明》。

再比如没有硬性让待录用人员提供收入证明和银行流水。

好像怎么看怎么不正规，确实是这样，以前这块我没有做到太好。

时光拉回到现在，我在一些公司做兼职HR，具备充足的人力、精力（因为不需要我动手），仍然没有做到尽力背调。

为什么呢？

因为公司自己本身不正规，它不配做员工背调，花这个精力是枉然。能找到干活的劳动力就偷笑吧，谁也别嫌弃谁。（有点偏激，抱歉）

我赞成做背调，不只是中高管理层，其实基层也要做。你很难判断有些基层人员是否有前科，是否有不良史，没做背调招进来是在埋雷，尤其对于公司有一定品牌吸引力的。

跟开头那个案例相似，某年招某个产品线的大客户销售，一直没有面到合适的。领导都要向总部立军令状了，再招不到自罚5000元，HR罚XX元（具体多少金额忘记了，要是真被罚了我应该会记得）。

既使没有军令状，我也知道这个岗位的急迫，憋着一口气想把它解决掉。

然后真的遇到了一位很合适的候选人，我很满意，领导也很满意，仿佛为这个岗位而生。

圈子也不大，领导就打电话托熟人做了下背调，回复的结果是：个人工作能力没问题，就是有些经济上的纠纷，欠了一些外债。

领导当时有考虑了一下，觉得问题不大，能用。现在又缺人，还是把他招进来了。

这个人进来后真的做的很不错，业绩很突出。

我偶尔会接到催债公司的电话（打的公司招聘座机），也好奇他们是怎么知道这个人来了我们公司的。转告后，他也解释有跟借贷公司沟通还款计划。

他早前做生意欠了钱，也不知道具体多少，几十万吧，慢慢还了一些可能又欠了一些。

一直到我从那家公司离职后，某天老同事说起这个人后面被劝退了，原因是挪用了客户的预付款。影响很恶劣，被公司劝退了。

我觉得很惋惜，以他的能力业绩不会差，收入也不差，过几年紧日子债就还掉了。怎么会去动客户的预付款呢。

再想想当初背调他的结果，纵有千般好，可那个雷一早就埋下了。

所以，如果出现背调风评不好，论证后也仍然有风险，心有不舍又在纠结徘徊，干脆就不要用。工作不是赌博，你不确定什么时候那个雷会爆。

PS：平时做人低调谦和点，不说跟同事打成一片，至少不树敌吧。圈子就这么大，哪天跳槽要做背调的时候，不敢说得到老同事老领导的一致夸赞，至少没明显差评吧。