企业单位为什么发员工福利

这个话题，不同背景的人解读是截然不同的。

作为职场人员，比较多的观点是，企业福利并不是免费的馅饼，是以更好的榨取员工价值为目标的，所以，企业有义务，有责任承担相关的问题和风险。

但作为创业企业老板，比较多的观点是，企业力所能及的为员工提供福利，但很难做到面面俱到，一旦出问题就变成好心办坏事，花了钱和资源还要被人骂，被人告，觉得很冤枉。

实际上，福利并不单纯是钱。

企业福利的核心意义在于时间，买员工的时间。

一些常见的福利包括，通勤班车（而且发车时间还会晚于下班时间，非强迫性让员工多在公司呆一会），员工宿舍，员工食堂。其实核心都是，你在公司呆着就好了，剩下的事情我们帮你搞定，幼儿园也是同理，上班带着孩子来，下班带着孩子回家，把员工的其他时间节省下来，而对员工来说，能节省不必要的时间也是有价值的，其实对生活来说也是一种质量提高。单身年轻人可能不是很有体会，大城市的幼儿园有多难进，以及接送孩子是多耽误时间和精力的一件事情。

企业福利的第二个意义是依赖感和归属感。

员工对这个企业的福利有依赖感，跳槽的可能性就会少很多，所以很多知名企业提供各种诱人的福利如五星级大厨或者一些子女教育资源，很多优秀人才真的会难以割舍这样的环境。而有些提供全家的健康体检，过年回家礼物等等，也是帮员工解决了很多日常烦恼和需要耗费精力的问题，好的企业员工福利让员工对企业产生更深的依赖。