名词解释敏感性训练

名词解释敏感性训练如下：

一、解释

行政组织学敏感性训练是指在一定的社会历史背景下，行政组织在长期的实践活动中逐步形成的并为组织成员普遍认可和接受的，而且这个对组织及其成员具有持久影响力的行政价值观、行政意识、行政规范和行政思维模式的总和。

二、注意事项

设置超级目标，为冲突双方设置更高层次、更高水平的目标，他们必须共同将精力集中到新目标的达成上，从而缓解互相之间的对立情绪。

采取行政手段，管理当局可以通过改变结构来减少冲突。设置综合领导。向上级申诉，由上级仲裁。

处理冲突的二维模式，托马斯的两维空间模式，有五种处理冲突的方式：竞争型方式。毫不让步，坚持自己的利益要求。

行政组织学的知识特点：

一、理论性强

行政组织学是一门理论性很强的学科，它主要研究的是政府机构的组织结构、职能、权力、责任等方面的问题，这些问题都是比较抽象和理论化的。因此，行政组织学的研究需要具备较高的理论素养和抽象思维能力。

二、实践性强

虽然行政组织学是一门理论性很强的学科，但是它的研究对象是政府机构，这些机构是实际存在的，具有一定的实践性。因此，行政组织学的研究需要结合实际情况，注重实践应用，以解决实际问题为目的。

三、综合性强

行政组织学的研究对象是政府机构，这些机构涉及到政治、经济、社会等多个领域，因此，行政组织学的研究需要具备较强的综合性。它需要综合运用政治学、法学、管理学、经济学等多个学科的知识，以全面、系统地研究政府机构的组织结构、职能、权力、责任等方面的问题。

四、实证性强

行政组织学的研究需要具备较强的实证性，即需要通过实证研究来验证理论假设。实证研究可以通过问卷调查、实地观察、案例分析等方法来进行，以验证理论假设的正确性和适用性。