关爱女职工的建议

关爱女职工的建议有树立起关爱理念和常态化的关爱机制、着力提升女职工综合素质、大力为基层一线女职工减压释负等。

1、树立起关爱理念和常态化的关爱机制。工会、女工委等组责，充分发挥职能作用，以女职工队伍的凝聚力增强、积极性调动为目标，建立一整套符合银行职业特点的关心关爱女职工的长效机内涵拓展外延，持续实施“实事工程”，探索实现对不同层面、不类型、不同需求的女员工，在生活困难、重大疾病、心理困惑等多爱、帮扶和服务。

2、着力提升女职工综合素质。激励女职工结合本职工作参加各项学历教育，提高自身的理论水平和业务技能。持续践行培训是员工最大福利的理念。针对女职工特点开展以脱产短训和跟班实习为主要形式的培训。充分发挥广大青年女员工心灵手巧的特点，大力挖掘和培养业岗位能手，以各种方式激励女青年爱岗敬业、巾帼建功。

3、大力为基层一线女职工减压释负。基层一线女职工处于业服务的第一线，是最需要得到关怀的群体。营销任务分解不能简单按岗位进行科学分配各类任务，使各岗位职能发挥到最佳，又相互配合形成合力。尽量按照离家就近原则分配女职工的工作地点，对夫妻两地分学、家中老人需要照顾等家庭实际困难应给予适当照顾。

4、加大办实事的力度。办实事是体现工会女职工组织特色、维护女职工特殊权益的一个重要举措。应加大这方面的工作力度，如：推行女职工特殊病保险、开展妇科病普查活动、积极争取有利于维护女职工特殊权益的政策，等等，实实在在的为女职工办一些好事、实事。

5、加大女职工组织的组建力度。女职工组织在维护女职工特殊权益方面有着不可替代的作用，是企业女职工的“娘家”。加强女职工劳动保护工作，首先要加快非公有制企业女职工组织的组建步伐，为维护女职工的合法权益与特殊权益提供组织保障。同时要加强对女职工干部的培训与教育，使她们尽快熟悉业务，开展工作，协助和督促企业行政部门做好女职工劳动保护工作。