薪资是怎么计算的

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

扩展资料:

一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、

住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定，或行业规定或根据与员工之间的约定，

以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，

福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。

参考资料:百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知