初创团队如何股权分配

我自己是一名连续创业者，在股权分配上踩过很多坑，和你分享一些初创团队分配股权的技巧，希望对你有用。

01老大要有绝对决定权

创业团队，老大一定要有决定权，否则很多事情会进入无休止的讨论。

我们鼓励团队去讨论重要的决定，但是当意见不合的时候，老大要有魄力和权利去决定最终的选择。

创业团队如果没有人拥有绝对的决定权，几乎可以肯定，这个团队走不远，死得快。

02股权不宜过于分散

创业初期，股权最好集中在老大手上，老二、老三占小部分股权。

这样做的目的是为了日后吸引更多的人才或者是合伙人，也更有利于公司融资。

初创公司，老大建议拿到70%的股权，然后给老二和老三百分之30%。

03能力差别不大的团队

有可能初创团队成员之间能力差别不大，此时老大的股权可以只拿到51%，甚至是低于50%。

但是要特别注意的是，在公司章程中应该约定老大即便低于50%的股权也拥有绝对的决定权。

04兼职合伙人

有时候，你可能会遇到兼职合伙人。

所谓兼职合伙人，就是没办法全职上班，但是能提供技术或者资源。对于这样的人，给予的股权一定不能过高，建议不超过10%。

05股权兑现约定

这点特别重要。

对于有限责任公司，工商不允许在公司章程加入股权兑现约定，股东之间可以私底下签订协议。

所谓股权兑现约定，指的是股权不是马上给，需要一定的期限。比如工作1年以后才能拿到股权，工作不满一年拿不到股权，

应用这5个技巧，就能更合理的分配股权。