此种做法从本人从业经验来看，有点钻法律的空子。其一：有可能该企业的现金流量出现一点小问题，用企业发展基金的方式去代替以前的押金，从劳动法的角度任何企业招聘的时候是不允许收取押金的。其二：有非法集资的嫌疑，因为只有银行等国家法律规定的机构才可以吸纳公众存款。其三、这样的企业现金流都成问题，从另外一个侧面暴露了该企业可能存在一定的运营危机。最后具体的事情还是自个掂量一下，值不值得去。
